Ale吐槽新人都去当陪玩了，比打工作轻松，薪酬还比LPL高，在最近的赛事互动中，Ale与Uzi的一段对话，引发了很多玩家共识，看似是轻松谈天，实则把LPL当时最灵敏的问题摆上了台面，新人为什么越来越少，赛区竞争力为何逐步下滑。
Ale说到的中心对立，其实很实际，天分与报答之间的失衡，曩昔，工作赛场是尖端玩家的仅有舞台，想证明自己、想拿冠军，就必须进入工作系统，但现在环境变了，直播、陪玩、内容创造等途径，让“有技能的人”不再只要一条路可走，尤其是在收入层面，一些高水平玩家即使不打工作，也能取得远超一般选手的收益，并且压力更小、时刻更自在。
他点名Able的比如，更像是一种标志，具有尖端操作能力的选手，并不一定会挑选工作路途，关于他们来说，工作意味着高强度练习、长时刻关闭日子以及极点的言论环境，一旦成果不抱负，很简略被扩大批判，乃至堕入言论漩涡，而留在非工作赛道，则能够把“实力”直接转化为收入，且危险更低。
这种挑选，从个别视点看无可厚非，但从赛区开展来看，却是隐忧，由于工作系统最依靠的，恰恰是连绵不断的“高天分+高投入”新人，一旦这部分人被其他工作分流，青训系统就会呈现断层，老将逐步退役，新人又接不上，全体竞争力天然下降。
比照LCK，距离就愈加显着，LCK长时刻保持较强的青训系统和工作荣誉导向，新人更乐意为了成果和工作生涯投入时刻与精力，而当一个赛区的干流价值从“争冠军”逐步转向“求变现”，竞技层面的下滑几乎是必然成果。
当然，把问题简略归结为“选手不行拼”并不公正，更深层的原因在于生态，工作选手的保障系统、薪资结构、言论环境是否健康，都会直接影响年轻人的挑选，假如工作路途既辛苦又不安稳，而其他途径更轻松、更挣钱，那么人才流失便是理性成果。
Ale这番话之所以引发共识，是由于它撕开了一层滤镜，电子竞技不仅是热血与愿望，也是实际与挑选，当“打工作”不再是最优解时，赛区就必须从头考虑，怎么让真实有天分的人，乐意留下来、走下去，对此你们有什么想说的吗？
